SOLUCION A LAS DEMANDAS DE LOS TRABAJADORES DE LA UAM

Alto a la tergiversación de nuestras demandas

Respeto al Contrato Colectivo de Trabajo

Mejoramiento de los salarios de los trabajadores de la UAM

Los trabajadores de la Universidad Atitónóma Metropolitana decidimos estallar la huelga en las instalaciones de esta Casa de Estudios el día primero de febrero del presente año, porque las autoridades universitarias no han respondido satisfactoriamente al pliego que les presentamos desde el día 30 de noviembre. Nuestro sindicato demandó aumento salarial, revisión del Contrato Colectivo de Trabajo, así como detener las violaciones sistemáticas que se cometen desconociendo su existencia.
Además de que la rectoría no ha dado respuesta a todas las modificaciones del clausulado que sugiere el SITUAM, su ofrecimiento salarial es raquítico porque ignora o pretende ocultar que los salarios de técnicos o profesionales en esta casa de estudios son de los más bajos que existen en el sector educativo.

A manera de ejemplo: un ingeniero gana $ 6,152. 13 mientras que en la UNAM un profesionista titulado gana $ 10,027.70. Aún más injusto resulta saber que en la UAM un supervisor, con estudios de secundaria, gana: $ 7,864.45.
Para el caso de Capacitación y Adiestramiento nos prometen que habrá dos programas: uno adicional y el correspondiente al 2008. Nos deben los programas de tres años: 2005, 2006 y 2007 ¿Cómo quieren que les creamos?

En cuanto a los Académicos temporales, que en algunos casos llegan a tener hasta veinte años, la Universidad hace una interpretación torcida de la Ley para seguir manteniéndolos en estado de excepción, recontratándolos cada trimestre para negarles todos sus derechos. Lo único que solicita el Sindicato es que los 1,147 académicos en esta situación sean regularizados mediante los propios procedimientos fijados en la legislación.
Desde hace dos años la rectoría mantiene en estado de excepción a la Unidad Cuajimalpa en donde el pacto bilateral es letra muerta. La plantilla de personal ha sido cubierta exclusivamente con personal de confianza, compañías intermediarias y/o por servicios profesionales, además de violentar todo procedimiento plasmado en la legislación universitaria en todo asunto relacionado al personal académico.

Lo único que demanda el sindicato es la aplicación inmediata del Contrato Colectivo de Trabajo.
Aunque para la apertura del Centro de Desarrollo Infantil número tres existen avances, los trabajadores afirmamos que sus propuestas son insuficientes para su óptima operación.
Para su ofrecimiento de abrir casi 200 plazas de nueva creación debemos aclarar que ellos incluyen las 60 plazas no cubiertas del CENDI 1 y 2, las plazas que han sido desocupadas por ascenso escalafonario y cambios de adscripción, así como su magro ofrecimiento de 37 plazas para Cuajimalpa y otras tantas que ya fueron cubiertas recientemente en los movimientos de personal que marca el CCT .

En suma, se trata de un conjunto de respuestas sin precedentes en la historia reciente de las negociaciones porque es primera vez que la rectoría nos responde al resto del pliego, sólo en aquellos casos que las supuestas soluciones son intrascendentes.

Miente a la opinión pública porque niega su responsabilidad al querer persuadir a los trabajadores para que no estallaran la huelga con un miserable bono de $ 1,500.00, por cierto, es menor a los $ 6,000.00 que recibieron los académicos de la Universidad de Chapingo.

Nos oponemos al diálogo de sordos, exhortamos a la rectoría para que acuda a la mesa de negaciones con nuevas propuestas que coadyuven a la solución del conflicto.
… Convocamos a todos los afilados del SITUAM para acudir a Tlalpan 1036, Col. Nativitas.
«Por la Unidad en la Lucha Social» Comité de Huelga del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana

Carta pública al Dr. José Lema Labadie, Rector General de la Universidad Autónoma Metropolitana. Rector General

Carta pública al Dr. José Lema Labadie, Rector General de la Universidad Autónoma Metropolitana. Rector General;
Como actores interesados directamente por el conflicto por el que atraviesa la UAM los estudiantes no somos ajenos a éste y nos reunimos en asamblea general el día }2 de febrero de 2008. Después de discutir y analizar la situación en la que se halla la UAM llegamos a las siguientes conclusiones:
1. El proceso de huelga en el que se encuentra la UAM es una respuesta legitima de los trabajadores afiliados al SITUAM para defender sus derechos laborales y que pudo haberse evitado si la la universidad y sus funcionarios hubieran tenido una actitud responsable ante la validez de las demandas del sindicato que fueron presentadas en tiempo y forma.
2. Durante las sesiones de negociación en el periodo de emplazamiento a huelga, los funcionarios de la UAM encabez.ados por el Maestro Luis Javier Melgoza Valdivia, Secretario General de la UAM, subestimaron en todo momento a la Comisión de Negociación del SITUAM limitándose a presentar como «propuestas» las obligaciones que tiene la universidad con sus trabajadores. Además, en reiteradas ocasiones Luis Javier Melgoza Valdivia amagó con levantarse de la mesa de negociación sin motivo alguno y repitió mecánicamente la misma postura ante los argumentos del SITUAM, mostrando asi incompetencia, falta de voluntad politica y de disposición para dialogar .
3. Ya iniciada la huelga en lugar de atender y entender las demandas de los trabajadores se ha dedicado a Qf}nIt1’Uir obJtáoulOl pI1’A solucionar .1 conflicto como la campafta de linchamiento mediático en contra de los trabajadores y estudiantes que apoyan la huelga acusándolos de supuestas provocaciones, cuando este funcionario se ha caracterizado desde el inicio de su gestión por su actitud prepotente, autoritaria, intransigente e irrespetuosa de los trabajadores, provocando -él si- el rompimiento del diálogo y de las relaciones entre miembros de la comunidad universitaria.
4. La permanencia del Maestro Luis Javier Melgoza Valdivia al frente de las negociaciones con el SITUAM fomentará el enrarecimiento del proceso de diálogo con los trabajadores alargando la huelga, además de que continuará polarizando y confrontando a la comunidad universitaria por su falta de pericia y sensibilidad, cualidades que requieren un cargo de esa importancia.
Por estas razones y en atención a sus facultades, obligaciones y competencias descritas en articulo 16 de la Ley Orgánica de la Universidad y en el 41 del Reglamento Orgánico de nuestra Legislación Universitaria, le solicitamos respetuosamente que remueva de inmediato al Maestro Luis Javier Melgoza Valdiviá como su representante en las negociaciones con el SITUAM y las encabece usted mismo o, en su caso, nombre a una persona con las mínimas capacidades para conducir en términos satisfactorios para toda la comunidad universitaria la resolución de este conflicto lo antes posible.
Dr. José Lema Labadie, todas las peticiones del SITUAM son atendibles y sensatas. Si realmente le interesa la universidad y resolver este conflicto las soluciones están en sus manos. Ustedes no son los dueños de la universidad, sino empleados que deben limitarse a administrarla para ponerla al servicio de quien la paga: el pueblo. Ante la gravedad de los hechos invitamos a todo el público en general a estar atentos ya suscribir este documento.
Atentamente: Estudiantes de la UAM, unidades Azcapotzalco, Cuajimalpa, Iztapalapa y Xochimilco.

La Asamblea General estudiantil ante el actual conflicto de huelga

A los trabajadores del país A la comunidad estudiantil
A los funcionarios de la UAM
Los estudiantes de las cuatro unidades de nuestra universidad, reunidos este 12 de febrero de 2008 en Asamblea General ante el actual conflicto de huelga manifestamos lo siguiente:

I. Somos conscientes de que la situación actual del país es grave; hoy el gobierno atenta en contra de los derechos del pueblo de México, en tan solo unos cuantos años hemos vivido una ola de contrarreformas encaminadas a desmantelar las instituciones sociales del país y vender nuestras riquezas a las empresas transnacionales. Hoy los derechos laborales se ponen en cuestión, y se impulsa una contrarreforma a La Ley Federal del trabajo para mejorar la explotación de los trabajadores. En el ámbito educativo desde hace años vivimos las consecuencias de estas políticas, la precarización de la universidad es un proyecto anhelado desde hace mucho y sólo será detenido por la lucha tenaz de los estudiantes, trabajadores yacadémicos.

2. Apoyo total a las legítimas demandas del SITUAM y a la huelga estallaba el 1 de febrero. La lucha que hoy lleva adelante el SITUAM, en el fondo representa la lucha por la defensa de la educación pública y de los derechos laborales. Al defender sus condiciones de trabajo, los trabajadores están defendiendo a la UAM como institución publica, laica y gratuita. Por ello, la lucha del SITUAM trasciende el marco gremial y se proyecta como una lucha por la defensa de los derechos de todo el pueblo y en contra la privatización de sus bienes.

3. Nos manifestamos en contra de la tendencia desmanteladora y privatizadora de la universidad publica. Tenemos claro que la privatización no sólo implica la venta de la universidad, sino también proyectos impulsados paulatinamente: la concesión de servicios, la contratación de trabajadores irregulares, la tecnificación de planes y programas de estudios, la reducción de los turnos y de la matricula estudiantil a partir de un sistema de ingreso excluyente, la desaparición de áreas de investigación criticas, la puesta de la universidad al servicio de empresas privadas, entre otros. El caso más claro de esta orientación es la unidad Cuajimalpa, donde se impulsa el proyecto piloto de privatización de la UAM.

4. En un sistema trimestral, los estudiantes somos los primeros afectados por la suspensión de labores de la universidad, por lo tanto, exigimos la solución inmediata del conflicto, pero no a costa de la violación a los derechos de los trabajadores. Exigimos la recalendarización adecuada del trimestre, de manera que recuperemos todos los días que dure la huelga. En ese sentido, no permitiremos la compactación del mismo.

5. Estamos hartos de los funcionarios incompetentes y autoritarios que no hacen sino entorpecer la dinámica de la vida universitaria. Exigimos que el Secretario General de la UAM, Javier Melgoza, sea removido de la comisión negociadora en vista de que su actitud vertical y déspota ha representado un obstáculo para la pronta solución del conflicto, y que el Rector General, José Lema Labadie, asuma su responsabilidad al frente de nuestra universidad haciéndose cargo de la negociación con el SITUAM.
6. No estamos dispuestos a seguir tolerando que unos cuantos funcionarios tomen las decisiones que afectan a todos los miembros de la comunidad universitaria. Exigimos la democratización en la toma de decisiones de la UAM. Por ello, es indispensable que se transparente el uso del presupuesto y que se auditen y hagan públicos los manejos discrecionales del mismo que se han hecho en las cuatro unidades de nuestra universidad, particularmente en caso de Cuajimalpa.

7. Nos manifestamos en contra de la política represiva que sistemáticamente se ha implementado en la UAM. Responsabilizamos a los funcionarios de la universidad de cualquier represalia en contra de quienes están luchando por la educación pública y de cualquier enfrentamiento que pueda darse entre miembros de la comunidad universitaria, en vista de que, aprovechando la falta de información, han hecho llamados vía electrónica azuzando a nuestros compañeros para que intenten reventar la huelga.

La lucha del SITUAM involucra a todos los estudiantes porque está en riesgo la existencia de nuestra universidad como institución pública.
Porque esta huelga es por la dignidad de todos los trabajadores, por la defensa de los derechos de todo el pueblo y en contra de la privatización de sus bienes, ¡Apoyo total a la huelga del SITUAM!

Invitamos a los estudiantes de las cuatro unidades de la UAM a la próxima asamblea, el jueves 14 de febrero, en el local del SITUAM (nalpan 1036, saliendo del metro Nativitas, dirección Cuatro Caminos), a las 12:00 hrs.