¿Por qué estamos en contra de la nueva ley del ISSSTE?

marzo 16, 2008

(Una) reflexión sobre la huelga


Amigos:


El día de hoy (viernes) en el Correo Sindical del SITUAM publicaron este documento, que más tarde fue comentado por la rectoría en MILENIO. Vale la pena leerlo porque demuestra que ya se ven los primeros sìntomas de descomposión interna en el sindicato en torno a la huelga. Les mando un saludo. Javier.

*************************

REFLEXIÓN SOBRE LA HUELGA DEL SITUAM

A más de cuarenta días de haber estallado nuestro movimiento de huelga, seguimos reivindicando la justeza del mismo, así también, denunciando el abismal desequilibrio entre la percepción salarial de la mayoría de las y los trabajadores de la UAM y los recursos y estímulos que percibe el personal de confianza de la institución en sus  diversos niveles. Ante una política salarial restrictiva determinada por el gobierno federal cumplida a cabalidad por la representación de las autoridades de la UAM, no queda duda, nuestro movimiento es plenamente legítimo y cada una de sus demandas está totalmente  justificada.

El deterioro salarial debe ser atendido, así como los incumplimientos por parte de la administración universitaria de aspectos relevantes para las y los  trabajadores,  como son el respeto a la bilateralidad en decisiones  laborales  que implican al titular del Contrato Colectivo de Trabajo: el SITUAM.

Pese a lo anterior y a la complicada situación que vive nuestra huelga, debemos detenernos a  reflexionar sobre  los argumentos vertidos en el pasado Comité de Huelga (10/03/08), en relación a llevar adelante una huelga de resistencia. Al igual que en su inicio, no dudamos en ejercer nuestro derecho a huelga como una forma válida y arma máxima  para lograr las conquistas de  la clase trabajadora. Sin embargo, consideramos que hoy, dadas las condiciones en  las que nos encontramos,  una  huelga de resistencia es una propuesta inviable. A continuación argumentaremos este aspecto.

1)     Debemos reconocer que, pese a la idea expresada por algunos compañeros de que nos encaminamos a la huelga nacional, hoy nos encontramos aislados; que el apoyo brindado por organizaciones fraternas ha sido significativo pero insuficiente en una perspectiva de huelga prolongada; que no hemos logrado movilizar a las grandes masas que se mencionan en los informes sobre la situación externa. Son inexistentes las huelgas a lo largo y ancho del país (salvo la de la Universidad Nicolaita de Michoacán) y las  que se encuentran en proceso  no tienen aún definición. Hoy no contamos con compromisos claros, ya no digamos de huelgas, sino siquiera de paros solidarios con la huelga del SITUAM en los diversos centros educativos.

Por otra parte, tenemos ya en puerta el periodo vacacional del sector educativo (SEP y universidades públicas) a partir de la próxima semana, lo cual inevitablemente dificultará la movilización y solidaridad de otros sindicatos.

2)     Otro aspecto que nos preocupa es el clima de discusión en el Comité de Huelga y en las asambleas de Unidad. Que se refleja en la falta de respeto y tolerancia para escuchar opiniones diversas, así como la invasión frecuente de los  espacios que corresponden a nuestra representación sindical (Comité Ejecutivo y Comisión Negociadora) que,  nos guste o no, son las únicas instancias que cuentan con la legitimidad necesaria para representar nuestros intereses. Al no reconocerles la representación o regateársela, sólo logramos restarles fuerza y capacidad de negociación, cuando lo que necesitamos es una representación sólida, reforzada institucionalmente con todo el potencial de nuestro sindicato tras de sí.

3)     Por otra parte, nuestro sindicato ha reivindicado históricamente la defensa de la universidad pública y su compromiso con la misma, sin embargo en este momento el movimiento está dando una visión distinta. Visión que en buena medida ha sido sembrada por los medios de comunicación. Si bien al inicio de la huelga se intentó vender la idea de que los medios serían nuestros aliados, es evidente que cada día son menos las menciones al conflicto y cuando las hay, se nos señala como intransigentes y culpables del alargamiento del conflicto. Muy pronto seremos señalados como los culpables de la pérdida del trimestre; llevando a la conclusión de que no nos interesan los  estudiantes ni la universidad pública.

Por todo lo anterior, consideramos que una huelga  de resistencia no es la salida, no podemos apostar a un movimiento infinito, creemos que  debemos  buscar medidas económicas alternas, que puedan resarcir  el punto monetario del movimiento. También es  necesario revisar  de manera puntual  lo propuesto  en la mesa de negociación.  Consideramos que el SITUAM ha logrado recuperar aspectos importantes como:

a)     Que las autoridades universitarias reconozcan al SITUAM y la bilateralidad en las contrataciones de personal y la representación sindical (GIC y comisiones mixtas) en  la Unidad Cuajimalpa ;

b)    Que se reconozca y acuerde el programa de capacitación;

c)     Comprometer a la rectoría para abrir de manera inmediata y sin condicionamiento el CENDI 3.

Ciertamente, no se ha logrado un aumento por encima del 4.25% al salario; sin embargo, a más de 40 días de huelga, nos preguntamos y preguntamos al Comité  de Huelga, si es realista pensar que la prolongación de la huelga logrará romper el tope salarial, o si favorecerá realmente a los trabajadores, al sindicato o a la UAM.

Ante el riesgo de que una huelga de resistencia sin límite de tiempo y sin perspectivas de mejorar los resultados hasta ahora obtenidos; ante la posibilidad de que el sindicato se debilite extendiendo innecesariamente el movimiento; ante  el peligro inminente de perder el trimestre; ante el aislamiento en que se desarrolla la huelga, y ante la creciente tensión y presión de un amplio sector de académicos y estudiantes que pugnan por el retorno a clases, consideramos necesario buscar medidas que nos permitan la salida al conflicto.

La lucha de las y los trabajadores es constante y cotidiana, debemos encontrar opciones con más viabilidad y menores costos económicos y políticos para las y los trabajadores, el sindicato y la universidad en las circunstancias actuales.

Por ello exigimos de manera inmediata la reanudación de las negociaciones que nos lleven a encontrar la salida para el conflicto que enfrentamos.

Se anexan firmas

Ernesto Reynoso Mondragón, Juan Arturo León López, Gabriela Contreras Pérez, Alejandra Reyes García, Amelia Moreno, Rita Martínez, Ignacio Gatica Lara, Cecilia López Pelcastre, Pedro MartínezMendoza, Francisco Salinas,Motodio García Díaz, José Medina Olvera, Supertino Velázquez Del Rosal, Guadalupe Sáenz, Mario Sosa, María Isabel Vásquez Mandujano, Rosario López Ángel, Gonzalo Rodríguez, José Carmen Núñez Martínez, Nora Lilia Serrano Montiel, Alberto Scoto Asbell, Guadalupe Gómez Jiménez, Patricia Salazar, María Amelia Spindola, Ricardo Rodríguez Baltasar, Rosa María Carbajal Arenas, Cecilia Ruiz Córdoba, Juan González Romero, José Martin Del Campo, María de los Ángeles Vázquez Hernández, Emma Salgado Aguilar, Jesús Montoya Rojas, Lucila Sánchez, Karina Ríos Sánchez, Martin Gonzales Collado, Mario Camacho Rodríguez, Placido López Guerra, Guadalupe Flores Martínez, Filiberta Ruiz Salado, Fredisbinda Vázquez Curiel, María Alejandra Vázquez Mandujano, Margarita Martínez, Magdalena Ramírez V., Miguel Ángel Canseco, Mireya López Ángel, Jorge Miranda, Claudia Meneses López, Cirilo Ortiz Sánchez, Gustavo Sahagún Ruiz, Esther Ruiz Jiménez, LauraMirandaMagaña, Alfredo González, María del Roció Hernández, María Abigail García, Gisela Landázuri Benítez, Cornelio Mejía Mejía, Gloria Estela Torres, Martin Rodríguez, Pastora Fuentes Soria, Gustavo BernalTorres, José Guadalupe Solano Isidro, RaúlResendiz, Félix Baltasar Méndez, ÁngelA. Tejeda Sánchez, Irma González Gutiérrez, RaquelMendieta López, María Del Socorro Vega V., Genaro Carrasco Archundia, Felipe González Ordóñez, Jorge González Ordóñez, Juana Andrea Ramírez Villasana, Nicolás Madrigal Villena, José Alfredo Domínguez Meneses, Rosa María Carvajal, Ángel Escandón Uribe, María Alejandra Hernández Rivera, Antonia Peña Rosas, Consuelo Quiroz, Alejandro Ortega Serna, José Ramiro Reyes G, Evaristo Díaz, Ana Rita Zúñiga, Norma Sánchez de Tagle, Rosario García, Telésforo Nava, Consuelo Camarena, Joaquín Sánchez, Luz María Cortez Fernández, Felipe Rocha Valdivia, María Angélica Peregrino Peña, Enrique López Vázquez, Luciana Martínez Pérez, José Villareal Mendoza, Juventino Contreras Zepeda, Gilberto Román Moreno, Juan Álvarez Martell, Fortino Granda Olivos, Ma. Marisela Juárez Capistrano, Ma. Enriqueta Sánchez Estévez, Alberto Ramírez, María Elena Camarena, Martin Morales Cabello, Sergio Guerra Aguayo, Ma. Antonieta Peregrino Peña, Martha Beatriz Arce Vargas, Michaell Rivera Arce, Juana Morales Morales, Mario Jesús Tapia Peña, Marcos Gabriel Rodríguez Juárez, Blanca Estela Téllez Lara, Blanca Balancar Gazca, Gisela Espinoza Damián.

1 comentario »

  1. ¿Porque no les hace caso el sindicato a sus propios trabajadores? Los trabajadores que firmaron la carta son de los pocos que podriamos decir que estan comprometidos con la educacion y con la universidad.
    Personas trabajadoras y responsables a quienes no se ha escuchado…
    Reiteren su postura y ayuden a terminar la huelga lo antes posible…
    Vean que de no ser asi y habiendo rechazado la intervencion de la secretaria de prevision social, intervencion que por ley debieron aceptar para que la huelga siguiera siendo legitima, es posible que la huelga se rompa y no obtengan NADA…
    Hagan recapacitar a sus compañeros y reabran la universidad, con ganancias para todos mientras aun se puede.

    Comentarios por Angel Gonzalez — abril 4, 2008 @ 10:23 am | Responder


RSS feed for comments on this post. TrackBack URI

Deja un comentario

Crea un blog o un sitio web gratuitos con WordPress.com.

CEEDs

The Collective Experience of Empathic Data Systems

Blog de Octavio Islas

"Contra el silencio y el bullicio invento la Palabra, libertad que se inventa y me inventa cada día". Octavio Paz, Libertad bajo palabra.

Estudios Culturales

Estudios culturales estadounidenses: Una bibliografía comentada

aquíEcatepec.com

Ciber Informativo del Estado de México

Noticaribe

Noticias desde Quintana Roo

VII Coloquio Universitario de Análisis Cinematográfico

Seminario Universitario de Análisis Cinematográfico del Posgrado en Historia del Arte de la UNAM

Chicken or Beef

El Blog de Europa en llamas. Cultura libre. Investigación, creación y colaboración en red desde 1810

educomunicacioncreativa

Comunicación, educación, creatividad

A.FU.SEC.

Asociación de Funcionarios de Secretaría del Ministerio de Transporte y Obras Públicas afiliada a COFE, PIT-CNT y la CLATE e integrante de la Coordinadora de Sindicatos del MTOP.

Mensajes Valiosos

una selección de mas de 1.600 mensajes recopilados por pilar valladolid www.desarrollohumanoonline.es www.pilarvalladolid.es

Kenia Medina

Estudiante de periodismo en Hermosillo, Sonora. Amante de la cultura, pero fiel a la ciencia. Aprendiz eterna.

ADKIMVN

Cine y Comunicación MAPUCHE

Visión desde Cuba

La verdad como premisa, aunque duela

Otras esquinas

Miradas con otras perspectiva

EL AGORA

Ciudadanía y Política

Sentir Joven

La mirada de los jovenes cubanos a los acontecimientos políticos de Cuba y el Mundo

Gabriel Sosa Plata

Académico de la UAM-Xochimilco con licencia y analista de medios de comunicación. Actualmente en Radio Educación

CEEDs

The Collective Experience of Empathic Data Systems

Blog de Octavio Islas

"Contra el silencio y el bullicio invento la Palabra, libertad que se inventa y me inventa cada día". Octavio Paz, Libertad bajo palabra.

Estudios Culturales

Estudios culturales estadounidenses: Una bibliografía comentada

aquíEcatepec.com

Ciber Informativo del Estado de México

Noticaribe

Noticias desde Quintana Roo

VII Coloquio Universitario de Análisis Cinematográfico

Seminario Universitario de Análisis Cinematográfico del Posgrado en Historia del Arte de la UNAM

Chicken or Beef

El Blog de Europa en llamas. Cultura libre. Investigación, creación y colaboración en red desde 1810

educomunicacioncreativa

Comunicación, educación, creatividad

A.FU.SEC.

Asociación de Funcionarios de Secretaría del Ministerio de Transporte y Obras Públicas afiliada a COFE, PIT-CNT y la CLATE e integrante de la Coordinadora de Sindicatos del MTOP.